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¿Cómo obtener la residencia permanente en EE. UU. a través de una oferta de empleo?
¿Cómo obtener la residencia permanente en EE. UU. a través de una oferta de empleo?
La búsqueda de la residencia permanente en Estados Unidos es un sueño compartido por muchas personas alrededor del mundo. Una vía común para lograr este objetivo es a través de un trabajo u oferta de empleo en este país; en cualquiera de los dos escenarios, se debe empezar un proceso de certificación laboral, en el que tanto empleador y empleado deben seguir un adecuado paso a paso para que su petición sea exitosa.
Si cuentas con una oferta de empleo, en Galer Law Firm te apoyamos en el proceso de certificación laboral de principio a fin. Agenda una consulta exploratoria aquí
El proceso de certificación laboral de Estados Unidos es necesario para que empresas o empleadores puedan hacer peticiones de trabajadores extranjeros frente al Departamento del Trabajo (DOL). Su propósito es regular y agilizar el proceso de solicitud de certificación laboral para trabajadores extranjeros, garantizando que esta contratación extranjera no afecte negativamente el mercado laboral interno y proteja los derechos de los trabajadores estadounidenses.
Este proceso puede realizarse fuera de los Estados Unidos o dentro del país, si el candidato cuenta con un estatus legal de no inmigrante.
En nuestra firma Galer Law Firm hemos representado cientos de casos en el proceso de certificación laboral con éxito. A continuación, te explicamos las claves y beneficios que hacen posible la residencia permanente en EE. UU. a través de una oferta de empleo.
¿Quién puede patrocinar a un trabajador extranjero?
Un trabajador extranjero debe contar con un empleador dispuesto a patrocinarlo para la residencia permanente. En general, tanto empresas como ciudadanos estadounidenses pueden ser patrocinadores elegibles, este empleador debe demostrar la necesidad de contratar al trabajador extranjero, tras haber cumplido con los requisitos previos establecidos por el Departamento de Trabajo y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
Si el empleador es una empresa en Estados Unidos, es irrelevante si los dueños de la empresa son americanos, residentes, tienen visa o no tienen papeles. Si quien patrocina es una persona, en ese caso sí se requiere que sea ciudadano americano.
¿Quién puede aplicar a la certificación laboral?
Cualquier extranjero sin importar su país de origen y su profesión u oficio que cuente con una oferta de empleo válida de un empleador estadounidense dispuesto a patrocinarlo, puede iniciar el proceso de certificación laboral y obtener la residencia permanente en Estados Unidos. Los empleados extranjeros pueden estar ya trabajando en Estados Unidos con una visa de trabajo temporal o encontrarse en el extranjero en el momento de la solicitud. El beneficiario puede o no tener educación o experiencia. Este proceso se usa para cualquier tipo de puesto.
Requisitos
El proceso de contratación de trabajadores extranjeros en Estados Unidos implica cumplir con una serie de requisitos, divididos en tres etapas. Las dos primeras etapas están a cargo del empleador, mientras que la tercera se trata del empleado. A continuación, describiremos cada una de estas etapas y sus requisitos específicos:
Etapa 1: Certificación Laboral
En esta etapa, el empleador lleva a cabo el proceso de reclutamiento clasificado en algunas subetapas y obtiene la certificación laboral después de haber cumplido los requisitos clave que solicita el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL)
Diseño de la estrategia y características del puesto:
El empleador debe definir claramente los requisitos del puesto de trabajo y las habilidades necesarias para desempeñar con éxito el cargo. Esto incluye la descripción del puesto, los requisitos educativos, experiencia y las habilidades específicas requeridas.
Pago mínimo establecido por el Departamento de Trabajo:
Se debe garantizar que el salario ofrecido al empleado extranjero cumpla con los estándares laborales establecidos por el Departamento de Trabajo. El departamento establece un pago mínimo basado en el puesto y la ubicación geográfica.
Anuncio en la oficina de labor estatal:
El empleador debe publicar un anuncio de empleo en la oficina de labor estatal por un período de al menos 30 días. Esto es para asegurar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles y calificados para ocupar el puesto.
Anuncio en la oficina de labor estatal:
El empleador debe publicar un anuncio de empleo en la oficina de labor estatal por un período de al menos 30 días. Esto es para asegurar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles y calificados para ocupar el puesto.
Etapa 2: Petición de Inmigración
Una vez obtenida la certificación laboral, el empleador presenta la petición de inmigración ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Además, debe demostrar que tiene la capacidad financiera para pagar el salario ofrecido al empleado extranjero en el futuro, esto se determina mediante declaraciones de impuestos, ganancias, bienes a corto plazo que se pueden convertir en efectivo en menos de un año, u otros medios adecuados.
Etapa 3: Ajuste de Estatus
Esta etapa se centra en el empleado y se basa en su capacidad para demostrar experiencia o educación relevante. Dependiendo de si el empleado se encuentra dentro o fuera de Estados Unidos, se realizará un ajuste de estatus o un proceso consular.
Ajuste de Estatus:
Si el empleado se encuentra en Estados Unidos, puede solicitar un ajuste de estatus de no inmigrante a inmigrante. Para ello, el empleado debe demostrar que posee la experiencia laboral o la educación requerida para desempeñar el puesto de trabajo para el cual se obtuvo la certificación laboral.
Proceso Consular:
Si el empleado se encuentra fuera de Estados Unidos, deberá completar el proceso en un consulado estadounidense en su país de origen. El gobierno de Estados Unidos evaluará la elegibilidad del empleado para la residencia permanente, verificando que no tenga antecedentes criminales graves, enfermedades contagiosas que representen un peligro para otros, o antecedentes migratorios negativos, entre otros criterios.
Beneficios para el empleado después de obtener la residencia permanente
- Tiene la libertad de vivir y trabajar de forma indefinida en Estados Unidos, acceder a beneficios sociales, servicios públicos, oportunidades educativas y de inversión.
- La residencia permanente también brinda estabilidad y seguridad legal, permitiendo planificar un futuro de oportunidades y disfrutar de los mismos derechos y protecciones que los ciudadanos estadounidenses.
- El cónyuge e hijos menores de 21 años del empleado podrán disfrutar del mismo estatus migratorio y beneficios.
- Después de residir durante 5 años en Estados Unidos, el empleado y su familia directa pueden pedir la ciudadanía americana.
¿Tienes una oferta laboral en Estados Unidos? En Galer Law Firm estamos para acompañarte en cada paso del proceso, representando tanto al empleador como al empleado extranjero.
